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A Wblio é empresa de mentoria estratégia, com objetivo de ajudar clientes na jornada de Transformação Digital.
Fonte: FreePik

O mercado está sempre passando por grandes mudanças e evoluções. As organizações, por sua vez, escolhem se querem ser uma peça ativa nesta mudança ou reagir às mudanças impostas por outros.

Nesse sentido, a inovação nas empresas é um tema muito discutido entre os líderes nestes últimos anos. Atualmente, inovar é a principal estratégia para sobreviver no mercado e acompanhar o processo contínuo da transformação digital.

Temos histórico de grandes organizações que deixaram de existir porque ficaram acomodadas e deixaram de inovar num mundo VUCA (Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo).

Assim, as empresas passaram a compreender que o processo de…


A transformação digital já é realidade em nosso cotidiano. Não é de hoje que a expressão rotineiramente chega aos nossos ouvidos. Mais do que isso, exemplos de empresas privadas investindo tempo e dinheiro nessa evolução cada vez mais necessária aparecem aos montes e a todo momento.

Mas, e o setor público? Como ele está sendo afetado por isso e como a população pode ser beneficiada? Quais são as principais tendências desse processo? Quem já está surfando nessa onda?

Para falarmos de transformação digital no setor público ou em qualquer lugar, é importante ressaltar que sua essência não muda. Continua sendo…


Estamos sempre na busca de sermos melhores líderes. Mas, como você pensa em liderança hoje em dia?

A nossa visão de líder ainda é muito presa no modelo fordista do século passado. Aquelas atividades que eram repetitivas, manuais e focadas em eficiência absoluta estão sendo progressivamente substituídas por atividades mais criativas e colaborativas.

Além disso, todo o processo tecnológico e digital ocorrido nas últimas décadas, transformaram os mercados industriais e de serviços levando a imensos desafios na gestão de recursos humanos, principalmente no campo da liderança estratégica.

Por isso, é ainda mais importante, diante do nosso papel como líderes, se…


A transformação digital e a necessidade de transformar a organização em um ecossistema ágil e inovador, colocou em debate o papel das áreas de Recursos Humanos nas organizações.

Nos dias atuais, os profissionais de Recursos Humanos estão sendo desafiados com atividades que vão além do operacional e que está reformulando essa área tão tradicional.

Entramos na era do employee experience, no qual gerentes de pessoas buscam alinhar todos os talentos possíveis com uma visão mais disruptiva do negócio e adaptada a novos valores, hábitos e necessidades do momento atual.

A grande questão, entretanto, é como atingir esse objetivo e quais…


Muitos líderes, embora tenham inúmeras qualidades, também falham na gestão e condução de equipes. A necessidade de uma gestão horizontal onde líderes possam também crescer com o time é um requisito essencial para a evolução digital dos negócios.

Até mesmo Steve Jobs, reconhecido e venerado por sua genialidade, gerou conflitos com colegas no qual dividiu sua rotina. O motivo? Teimosia, tiranismo e narcisismo. Alguns relatos ainda dizem que foi graças à pressão das equipes que Jobs começou a repensar suas ideias e começou a ouvir mais.

Isso nos faz pensar que se Jobs não tivesse se cercado de pessoas que…


A transformação digital representa um debate cada vez mais presente no cotidiano das organizações. À medida que as empresas passam por esse processo para acompanhar o ritmo cada vez mais rápido de inovação, algumas distorções significativas aparecem no lado humano dessa mudança.

É comum ver o setor de Recursos Humanos adotando o tema de forma superficial, dando protagonismo para as áreas de tecnologia e entregando o bastão para CIO’s. Em primeiro lugar, a transformação digital não é um tema de tecnologia, é de cultura. Não é possível aplicar as mudanças sem antes considerar as pessoas da organização.

Sim, a tecnologia…


Faz sentido dar tanta importância para a Estratégia dos Negócios em tempos tão “digitais”?

Esta é uma questão que comumente temos escutado das principais Lideranças Corporativas, sejam elas do setor privado ou do setor público. Afinal, faz sentido dedicar tempo revisitando a Estratégia que observa o futuro a médio e longo prazos em um mundo tão VICA(VUCA)? Tão Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo?


Desde 1909 quando saiu a publicação do Manifesto Futurista pelo jornal francês Le Figarô e escrito pelo poeta italiano Filippo Tommaso Marinetti, a inquietude em acabar com o tradicionalismo e buscar a velocidade no desenvolvimento tecnológico tornou-se um fundamento daqueles que olham para o futuro e projeta novos caminhos.

Surgem, então, os profissionais conhecidos como futuristas que são dedicados em “prever” como será o futuro. Não os confunda com videntes, nada disso. Os futuristas elaboram cenários possíveis considerando o presente e as mudanças da sociedade dado o avanço tecnológico. …


A urgência da aceleração digital provocada pela pandemia do COVID-19 culminou no fenômeno da “gambiarra digital”, movimento desordenado que inúmeras organizações adotaram para “tapar” buracos e encarar uma nova realidade: sobreviver virtualmente. O cenário já não é mais o mesmo e agora é preciso decidir: ou é digital mesmo ou não é.

Passada a fase crítica do isolamento social e com a gradual volta das atividades econômicas, muitas empresas começam agora um processo de arrumação importante e fundamental para suas sobrevivências.

Por ter sido uma mudança rápida, sem qualquer planejamento prévio, as corporações estão observando que o processo de Transformação…

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